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人力资源管理专业知识与实务精讲班
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新教材解读
免费 00:17:36
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第一章-需要、动机与激励
免费 00:20:54
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第一章-激励理论
免费 00:56:52
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第一章-激励理论在实践中的应用
00:20:40
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第二章-领导理论
00:49:11
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第二章-领导风格与技能
00:23:24
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第二章-领导决策
00:14:28
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第三章-组织设计概述
01:00:04
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第三章-组织文化
00:19:39
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第三章-组织变革与发展
00:16:54
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第四章-战略性人力资源管理及其实施过程
免费 00:48:35
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第四章-战略性人力资源管理的具体内容
00:40:47
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第五章-人力资源规划及其供求预测
00:39:57
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第五章-人力资源供求平衡的基本对策和方法
00:28:08
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第六章-甄选及其有效性
00:32:19
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第六章-甄选的主要方法
01:00:02
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第七章-绩效管理概述
00:20:33
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第七章-绩效计划与绩效监控
00:12:58
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第七章-绩效评价与绩效管理工具
00:39:09
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第七章-绩效反馈与结果应用
00:14:16
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第七章-特殊群体的绩效考核
00:07:23
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第八章-薪酬管理概述
00:34:28
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第八章-股权激励
00:15:22
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第八章-特殊群体的薪酬管理
00:06:07
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第八章-薪酬成本预算与控制
00:04:59
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第九章-培训与开发决策分析
00:11:56
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第九章-培训与开发的组织管理
00:41:56
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第九章-职业生涯管理
00:25:32
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第十章-劳动关系基本概念和主要理论框架
01:15:01
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第十章-劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展
00:27:55
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第十章-我国建立和谐劳动关系的路径
00:25:49
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第十一章-劳动力市场概论
00:32:32
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第十一章-劳动力供给
00:59:26
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第十一章-劳动力需求
00:34:36
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第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
00:14:30
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第十二章-工资水平与工资差别
00:56:33
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第十二章-就业与失业
00:34:44
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第十三章-人力资本投资的一般原理
00:19:22
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第十三章-人力资本投资与高等教育
00:39:58
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第十三章-人力资本投资与在职培训
00:16:08
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第十三章-劳动力流动
00:33:37
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第十四章-社会保险法律关系
00:11:52
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第十四章-社会保险法律适用
00:09:31
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第十四章-社会保险法的基本内容
00:09:00
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第十五章-劳动合同履行与变更
00:20:17
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第十五章-劳动合同解除与终止
00:27:36
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第十五章-用人单位劳动规章制度
00:04:33
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第十五章-特殊用工
00:25:21
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第十六章-劳动争议
00:10:19
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第十六章-劳动争议处理的原则和范围
00:06:12
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第十六章-劳动争议处理的基本程序
00:33:47
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第十六章-劳动争议当事人和举证责任
00:09:52
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第十六章-劳动争议诉讼
00:16:37
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第十七章-基本养老保险
00:13:06
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第十七章-基本医疗保险
00:06:50
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第十七章-工伤保险
00:27:42
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第十七章-失业保险
00:03:21
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第十七章-生育保险
00:03:46
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第十七章-企业补充保险
00:10:47
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第十八章-劳动法律责任
00:10:38
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第十八章-社会保险法律责任
00:01:47
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第十八章-劳动监察
00:02:34
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第十八章-行政争议处理
00:08:21
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人力资源管理专业知识与实务习题精析班
共9讲 2019
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人力资源管理专业知识与实务真题解析班
共1讲 2019
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